قامت المنصة الوطنية لخدمات العمالة المنزلية “مساند”، بالتأكيد على أهمية حصول العمالة المنزلية على حقوقها وفقا للعقد المبرم أثناء الاستقدام، جاء ذلك في رد من مساند على سؤال مغرد قال فيه : “عندي عاملة منزلية من الفلبين وأتمت سنتين وترغب بإجازة، ما هي حقوقها وهل لها راتب في فترة إجازتها وهل يلزمها زيارة المكتب وتوقيع عقد؟”، وسوف نعرض لكم في السطور التالية حقوق العمالة المنزلية.
حقوق العمالة المنزلية
وفي هذا الصدد، أعلن مساند أن عامل الخدمة المنزلية يستحق إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر إن أمضى سنتين، ورغب في التجديد لمدة مماثلة، ويرجى مراجعة السفارة لتجديد العقد قبل السفر”، كما أوضحت “مساند”، المقصود بالقدرة المالية لإصدار تأشيرة عمالة ثانية، فإنه بناءً على ضوابط الاستقدام فإن القدرة المالية المطلوبة لفئة مقدم الطلب لإصدار التأشيرة 2 تعريف بالراتب 7,000 أو رصيد شهادة بنكية، وكشف حساب بنكي، ومحفظة استثمارية 60,000، وكانت منصة مساند، قد أوضحت آلية وطريقة التحقق من الأهلية للحصول على تأشيرة العمالة المنزلية.
التحقق من أهلية العمالة
والجدير بالذكر أن منصة مساند أوضحت إمكانية التحقق من أهليتك للحصول على تأشيرة العمالة المنزلية قبل رفع الطلب حسب ضوابط الاستقدام المعتمدة، كما أوضحت المنصة الوطنية مساند سابقا؛ مدى إلزامية التأمين على عقود العمالة المنزلية.
التأمين على عقود العمالة
كما قام مساند بالرد على سؤال مستفيد قال فيه: “هل التأمين على عقود العمالة إلزامي أم اختياري؟”، وأجابت منصة مساند، بقولها: “يمكن التأمين على عقود العمالة المنزلية بشكل اختياري في الفترة الحالية، وذلك عن طريق الموافقة على الدخول في خدمة التأمين عند التعاقد عن طريق منصة مساند”، وأنه يتم تفعيل الوثيقة التأمينية بشكل آلي منذ وصول العامل أو العاملة.